---- 通 知 公 告 ----
【概要描述】蓄“师”待发千帆竞，乘风破浪正远航。为认真贯彻集团总部人才发展战略规划，加快人才培养、使用，打造学习型组织，落实管理人员和业务能手上讲台制度
【概要描述】蓄“师”待发千帆竞，乘风破浪正远航。为认真贯彻集团总部人才发展战略规划，加快人才培养、使用，打造学习型组织，落实管理人员和业务能手上讲台制度
蓄“师”待发千帆竞，乘风破浪正远航。为认真贯彻集团总部人才发展战略规划，加快人才培养、使用，打造学习型组织，落实管理人员和业务能手上讲台制度，努力建设和培育一支饭店内训师队伍，9月1日，湖北饭店第一期内训师选拔活动在洪山大厦8号会议室顺利举行。
本次选拔面对全体在职员工，采用部门推荐和自荐报名的方式，经过前期资格审查，共有16位员工入围试讲环节。选拔采用公平、公正、公开原则，在集团党委组织部(人力资源部)的大力支持和指导下，评委组严格依据评分标准，对试讲人员的课件制作、授课内容和技巧等综合素质进行多维度的综合评价。
本次选拔由试讲人员自选主题制作PPT等相关教学资料，分享关于企业管理、商务技能、物业管理等主题授课内容，同时评委组也对内训师队伍提出了指导性建议。下一步，饭店将根据评分结果确定入围名单，并对选拔出来的内训师进行专业、系统的培养，同时不断完善内训师管理机制，组建“有责任、有担当、有能力”的内训师团队，充分发挥内训师带头作用，全面加快员工成长步伐，为推动饭店高质量转型发展夯实人才根基。(唐怡)
2月9日上午，湖北文旅集团党委委员、副总经理吴传彪到湖北饭店调研并督导“去行政化机关化”工作，湖北饭店党委书记、董事长陈飞陪同。 吴传彪实地调研了湖北饭店洪山大厦物业服务、餐饮服务情况，并听取了湖北饭店党委副书记、总经理谭冰的专题工作汇报和陈飞的总结发言。 吴传彪对湖北饭店落实“去行政化机关化”的各项成果给予了肯定，并指出，要充分认识“去两化”的重大意义，准确把握中央经济工作会议、省委省政府相关指示、国企改革三年行动以及集团转型发展的要求，坚持企业改革方向，响应市场发展需要。要把观念和行动统一到“去两化促改革”上来，坚持经营为王的理念;要主动担当积极作为，发扬对客服务的店小二精神，强化员工参与的主人翁思维;要从机制体制上破四风转作风，进一步落实三项制度改革，巩固市场化薪酬机制和用人机制的突出成果;要抓住转型发展的黄金窗口期，创新经营运作方式，形成优势突出、特色明显的品牌效应，持续引水润田、开疆拓土。 他强调，湖北饭店是集团面向市场的金字招牌和重要窗口，要把“去两化”的要求和主责主业深度融合，一是不断提高对入驻单位物业服务的质量，提升客户体验感和满意度，展现作为武汉市物业管理示范大厦的精神面貌，让入驻单位化身义务宣传员。二是领导干部扛起主体责任，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，一级抓一级、一级促一级，汇聚团结力量，用奋斗书写华章。三是呈现新面貌，建立长效盈利机制，用优质的物业服务赢得口碑效益双丰收，让全体员工同创丰硕成果，共享改革红利。 湖北饭店中层以上管理人员参加会议。
