---- 通 知 公 告 ----
7月4日，湖北饭店党委召开意识形态专题会。饭店党委委员、纪委书记王俊主持会议，党委副书记、总经理谭冰作总结发言，中层以上管理人员参加会议。
会上，王俊通报了2023年上半年饭店意识形态工作情况，各支部，各部室、子公司汇报了各自领域意识形态风险点，提出了应对措施和建议。
谭冰指出，上半年，在集团党委的坚强领导下，饭店党委按照集团党委意识形态工作要求，牢牢把握意识形态工作主动权和话语权，认真落实意识形态工作机制和工作责任，定期开展意识形态和职工思想动态分析研判，深入一线了解员工学习、工作、生活情况，及时研究并解决员工合理诉求，在统一思想、凝聚合力、维护稳定方面取得了良好效果。
谭冰强调，饭店干部职工要积极应对洪山大厦入驻延迟带来的困难和挑战，围绕饭店转型发展和品牌创建，进一步强化意识形态阵地，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，持续提升理论学习效果，发挥宣传引导作用，激发员工干事创业热情，凝聚攻坚克难、干事创业的强大力量，推动饭店转型升级、发展稳定各项工作取得新突破。
2月9日上午，湖北文旅集团党委委员、副总经理吴传彪到湖北饭店调研并督导“去行政化机关化”工作，湖北饭店党委书记、董事长陈飞陪同。 吴传彪实地调研了湖北饭店洪山大厦物业服务、餐饮服务情况，并听取了湖北饭店党委副书记、总经理谭冰的专题工作汇报和陈飞的总结发言。 吴传彪对湖北饭店落实“去行政化机关化”的各项成果给予了肯定，并指出，要充分认识“去两化”的重大意义，准确把握中央经济工作会议、省委省政府相关指示、国企改革三年行动以及集团转型发展的要求，坚持企业改革方向，响应市场发展需要。要把观念和行动统一到“去两化促改革”上来，坚持经营为王的理念;要主动担当积极作为，发扬对客服务的店小二精神，强化员工参与的主人翁思维;要从机制体制上破四风转作风，进一步落实三项制度改革，巩固市场化薪酬机制和用人机制的突出成果;要抓住转型发展的黄金窗口期，创新经营运作方式，形成优势突出、特色明显的品牌效应，持续引水润田、开疆拓土。 他强调，湖北饭店是集团面向市场的金字招牌和重要窗口，要把“去两化”的要求和主责主业深度融合，一是不断提高对入驻单位物业服务的质量，提升客户体验感和满意度，展现作为武汉市物业管理示范大厦的精神面貌，让入驻单位化身义务宣传员。二是领导干部扛起主体责任，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，一级抓一级、一级促一级，汇聚团结力量，用奋斗书写华章。三是呈现新面貌，建立长效盈利机制，用优质的物业服务赢得口碑效益双丰收，让全体员工同创丰硕成果，共享改革红利。 湖北饭店中层以上管理人员参加会议。