湖北饭店经验做法文章《推动干部监督管理常态长效》在湖北省纪委刊物《楚天风纪》2025年第12期刊发。全文如下：

      今年以来，湖北文旅集团旗下湖北饭店纪委以干部素质提升教育活动为契机，积极探索干部监督管理常态长效工作机制，激发党员干部奋进支点建设的内在动能，营造风清气正的干事氛围。

      严在日常、管在平常、抓在经常。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式、让党员干部从身边人、身边事中受触动、见行动，增强纪律意识和底线意识。将监督管理由“工作圈”向“社交圈”拓展，从“八小时内”向“八小时外”延伸，由“行为管理”向“思想管理”覆盖，做到管思想、管工作、管作风、管纪律一体推进。

      既当“保健医生”，又精准“把脉”病灶，开好“祛病”良方。对存在“功劳簿依赖症”“佛系躺平症”“本领恐慌掩饰症”和“价值观错位症”等问题的干部进行集中性批评教育，对个别党员干部存在的不愿为、不敢为，不善为，乱作为，假作为“五不为”顽疾，季度性开展作风建设专项整治，协助党委推动干部末等调整和不胜任退出，从严追责问责和强化干部考核评价，激发干部担当作为。